第39章偃苗助長？
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第39章 偃苗助長？
簡陋粗糙的長安城朱雀大街上，出現了一位穿著白色貂裘的美女，身後拖著一條毛茸茸的大尾巴，頭上還頂著“lv1我的女神林允兒”的字樣。
允兒在街頭巷尾溜達了幾圈，先後看到好幾個長得很富態的掌櫃一動不動地站在路邊，這些家夥不僅看起來像一個模子裏倒出來的孿生兄弟，連和他們搭訕時的對話都幾乎一模一樣。
“您好，這裏是測試服務器，測試NPC編號001為您服務。”
“您好，這裏是測試服務器，測試NPC編號002為您服務。”
“您好，這裏是測試服務器，測試NPC編號003為您服務。”
……
在對話文字的下方，好像還有一些奇怪的東西，像是“購買武器”啦，“購買道具”啦，“購買防具”啦，“出售”啦，“關閉對話”啦之類的，允兒好奇地點了一下某個選項，馬上就彈出了一個警告框。
“對不起，購買道具功能尚未開啟，敬請期待！”
允兒頗感無聊地放棄了和這些胖掌櫃的交流，附近不遠處有個看起來像是練武場的地方，空蕩蕩的十分寬敞，她向那裏走過去，忽然開始快步小跑，沒跑兩步就停了下來，接著再次快跑……
來到練武場的中央，允兒便開始不規則地前後左右四處亂轉，遠遠地看見一個頭上頂著“佘近山家大總管”的年輕男人走過來，她剛想說話，可是又彈出了一個警告框。
“對不起，聊天功能尚未開啟，敬請期待！”
————————第九次登場的分隔線————————
佘關卡有點茫然地跟著劉可韋進了會議室。
他昨天完成了曹系統交給他的兩個不是那麽重要的系統文檔，提交時，曹系統打開掃了兩眼，說是還OK，就這樣放著吧，有空他來修一下就行。
只是說了聲辛苦，也沒提下一步還要做什麽，佘關卡也很明智地裝了傻，並不多問。
測試服務器終於是如期架設好了，接下來關卡策劃這邊的工作量會逐漸增加，到demo版正式提交之前，甚至會反超系統策劃的工作量。
其實，佘關卡在廈門的時候主要就是做系統的，來到杭州之後，出於提升自身能力的考量，才轉向關卡策劃這一塊。所以就他自己的本意而言，多做一些關卡策劃的工作反而是求之不得的事。
就是不知道劉可韋忽然打斷他的測試，把他拽到會議室來是要鬧哪樣？
“有個事，我想先聽聽你的意見。”劉可韋點了根煙，隨口說道。
佘關卡找了個遠一點的位置坐下來，平靜地道：“你說。”
劉可韋抿著嘴擡起頭沈默了半響，像是又考慮了一會，最後開始決定開口：“我想讓段叔參與配置表的維護。”
佘關卡皺眉遲疑了一會，沒有立即表態讚同或者是反對，像是在提醒對方一樣說道：“這好像不合規矩，執行策劃不該直接接觸配置表，至少要經過……”
“半年到一年的觀察期。”劉可韋替他接了下去，“我知道，這是為了讓團隊在工作中確定這個新人是否適合做游戲，是否願意腳踏實地的工作，是否值得培養……”
佘關卡點點頭，不說話，他的立場很明顯，就算不反對，可是也絕對不讚同劉可韋的想法。
配置表指的是直接在游戲裏使用的正式表格，通常掌握在策劃部各個組的核心成員手裏，這些核心策劃編寫並維護各種配置表，然後提交給程序方面的核心成員，再由核心程序將這些配置表上傳到游戲服務器，完成對游戲內容的修改和添加。
而非核心的策劃一般不可能直接參與到這些配置表的相關工作裏，而是由核心策劃將配置表的某個或某些字段單獨拆分出來作為策劃內部需求表，交給對應的非核心策劃去完成，再由核心策劃將這些完成的信息數據匯總到到配置表內。
打個比方說任務配置表，可能有好幾十個字段，一般情況下應該由劉可韋將和文案系統相關的字段比如“任務名稱”“任務說明”之類的分拆成單獨的需求表給宅胖子填寫，然後再由劉可韋將宅胖子提交的需求表裏的相關信息匯總到配置表內。
是否直接接觸配置表，是某個策劃有沒有深入參與該款游戲研發工作的一個標識。
當然，明面上不可能有核心策劃和非核心策劃這種叫法，一般來說，對非核心策劃的稱呼會更婉轉一些，比如說“執行策劃”、“助理策劃”、“見習策劃”或“實習策劃”等之類，由各公司的喜好風格而定。
在聖杯工作室裏，這一類策劃的頭銜就是“執行策劃”。
曹恭等同於系統策劃組組長，劉可韋等同於關卡策劃組組長，雖然他倆還沒有明確組長的頭銜（主要原因是手下還沒什麽人），卻已經享受著組長的薪水和話語權，佘近山則是正式的關卡策劃。他們三個人的身份是聖杯工作室創立第一天就確定下來的。
至於目前還在試用期內的宅胖子，其實還不是正式的文案策劃，按照公司慣例，他其實就是執行策劃，只是以執行策劃的身份參與了文案策劃的工作而已。
執行策劃一般都不可能直接接觸配置表。
“你覺得段叔的情況，可以和一般的新人等同對待？”劉可韋反問著。
佘關卡有些固執地回答：“我們和段叔關系都不錯，不是要故意針對他。可是規矩就是規矩，老曹、你、我誰不都是這樣過來的？要是段叔成了例外的話，以後新進來的策劃我們怎麽解釋？”
“你和老曹入行的時候都是大學實習期，我更早，剛進大學就入行了。”劉可韋呼出一口煙，在煙灰缸裏彈了彈，“你覺得要是讓段叔也和我們一樣按部就班的來，他要熬多久？能不能堅持下去？你想一想他的年齡。”
“可是……”佘關卡猶豫著開口，剛說完兩個字就被粗暴地打斷了。
“沒有可是。”劉可韋瞪起眼睛，“怕他不是幹這行的料？人家搞文字創作的資歷比普通的文案策劃來只強不弱！怕他學會做事以後就跳槽？只要待遇上對得起人家，這個根本不用擔心。你還能顧慮什麽？”
氣勢上被壓制了的佘關卡嚅囁著提出了一個理由：“萬一出錯怎麽辦？一上手就接觸這麽覆雜的配置表，隨便填錯一個數字都可能出問題，我怕你偃苗助長。”
“我又不是說直接把配置表丟給他，我們完全不插手！我的意思是共同維護，讓他參與進來。一開始的階段我們多幫他查查紕漏，不會有大問題，做久了他自己就能扛下來。”劉可韋掐滅了煙蒂，最後說了一句話，“真出了什麽問題，我來負責。”
佘關卡遲疑了一會，不再說什麽，點個頭算是同意了。他站起身，看到劉可韋又叼起一根煙，知道對方打算再呆一會，於是笑了笑自己轉身離開。
空蕩蕩的會議室裏，劉可韋叼著煙獨自坐在窗戶邊，臉上的表情變幻不定。
他將打火機舉到面前，點著，熄滅，再點著，再熄滅。
整個會議室裏，回響著“劈啪”、“劈啪”的聲音。
佘關卡沒有提到，他自己也沒挑破，這樣做有些不符合汪經理私下裏對他們的指示，文案工作這一塊，雖然他沒有明著插手進去，卻給了那個宅胖子很大力度的支持。
而且，這種支持對於新入行的策劃來說，是破格的。
可是那個宅胖子本來都打算離職回家去了，是自己給了對方新的期望，強行把對方留下來的。劉可韋捫心自問，雖然和宅胖子的私交不錯，可是想要留下對方的動機，還是為了這個項目的前景而作出的考量。
既然把人留下來了，總不能撒手不管吧？
曹系統上次玩的那一手，算是給劉可韋敲響了一個警鐘。
接觸這麽久以來，在某些問題上，那個宅胖子的立場可以稱為一根筋，絕對屬於不撞南墻不回頭的那種。說不準什麽時候就會又和別人起了沖突。雖然自己千方百計的勸過他，從苦口婆心到聲色俱厲都試過了，可是能起多大的效果還真的很難說。
劉可韋可以在工作上照顧對方，可是並不能保證絕對護得住對方。畢竟他自己在公司裏話語權也沒那麽大，和上面幾個主管級的比起來差的太遠。
那個程序員今天早上已經在邴經理那邊辦理了離職手續，他之所以會簡簡單單地被老曹給弄走，最關鍵的原因是他在公司裏並不重要。
所以，要想讓宅胖子能在這個團隊裏長久的呆下來，最根本的辦法就是增加他的重要性。
比如直接參與配置表的維護。
比如轉為正式的文案策劃，再提升為文案組組長。
只要能做到這兩點，即便在資歷和經驗上還有不足，至少在身份上可以與曹系統和自己對等。
以宅胖子自身的能耐和努力，加上自己在背地裏的支持，劉可韋相信這個目標其實沒那麽遙遠。他堅信自己不會看錯人，至少對這個“同居”了一個月左右的死胖子不會看走了眼。
處處掣肘的滋味真的很糟，生平以來的第一次，劉可韋對“新項目主策”這個職位產生了一種迫不及待的渴求。
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簡陋粗糙的長安城朱雀大街上，出現了一位穿著白色貂裘的美女，身後拖著一條毛茸茸的大尾巴，頭上還頂著“lv1我的女神林允兒”的字樣。
允兒在街頭巷尾溜達了幾圈，先後看到好幾個長得很富態的掌櫃一動不動地站在路邊，這些家夥不僅看起來像一個模子裏倒出來的孿生兄弟，連和他們搭訕時的對話都幾乎一模一樣。
“您好，這裏是測試服務器，測試NPC編號001為您服務。”
“您好，這裏是測試服務器，測試NPC編號002為您服務。”
“您好，這裏是測試服務器，測試NPC編號003為您服務。”
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在對話文字的下方，好像還有一些奇怪的東西，像是“購買武器”啦，“購買道具”啦，“購買防具”啦，“出售”啦，“關閉對話”啦之類的，允兒好奇地點了一下某個選項，馬上就彈出了一個警告框。
“對不起，購買道具功能尚未開啟，敬請期待！”
允兒頗感無聊地放棄了和這些胖掌櫃的交流，附近不遠處有個看起來像是練武場的地方，空蕩蕩的十分寬敞，她向那裏走過去，忽然開始快步小跑，沒跑兩步就停了下來，接著再次快跑……
來到練武場的中央，允兒便開始不規則地前後左右四處亂轉，遠遠地看見一個頭上頂著“佘近山家大總管”的年輕男人走過來，她剛想說話，可是又彈出了一個警告框。
“對不起，聊天功能尚未開啟，敬請期待！”
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佘關卡有點茫然地跟著劉可韋進了會議室。
他昨天完成了曹系統交給他的兩個不是那麽重要的系統文檔，提交時，曹系統打開掃了兩眼，說是還OK，就這樣放著吧，有空他來修一下就行。
只是說了聲辛苦，也沒提下一步還要做什麽，佘關卡也很明智地裝了傻，並不多問。
測試服務器終於是如期架設好了，接下來關卡策劃這邊的工作量會逐漸增加，到demo版正式提交之前，甚至會反超系統策劃的工作量。
其實，佘關卡在廈門的時候主要就是做系統的，來到杭州之後，出於提升自身能力的考量，才轉向關卡策劃這一塊。所以就他自己的本意而言，多做一些關卡策劃的工作反而是求之不得的事。
就是不知道劉可韋忽然打斷他的測試，把他拽到會議室來是要鬧哪樣？
“有個事，我想先聽聽你的意見。”劉可韋點了根煙，隨口說道。
佘關卡找了個遠一點的位置坐下來，平靜地道：“你說。”
劉可韋抿著嘴擡起頭沈默了半響，像是又考慮了一會，最後開始決定開口：“我想讓段叔參與配置表的維護。”
佘關卡皺眉遲疑了一會，沒有立即表態讚同或者是反對，像是在提醒對方一樣說道：“這好像不合規矩，執行策劃不該直接接觸配置表，至少要經過……”
“半年到一年的觀察期。”劉可韋替他接了下去，“我知道，這是為了讓團隊在工作中確定這個新人是否適合做游戲，是否願意腳踏實地的工作，是否值得培養……”
佘關卡點點頭，不說話，他的立場很明顯，就算不反對，可是也絕對不讚同劉可韋的想法。
配置表指的是直接在游戲裏使用的正式表格，通常掌握在策劃部各個組的核心成員手裏，這些核心策劃編寫並維護各種配置表，然後提交給程序方面的核心成員，再由核心程序將這些配置表上傳到游戲服務器，完成對游戲內容的修改和添加。
而非核心的策劃一般不可能直接參與到這些配置表的相關工作裏，而是由核心策劃將配置表的某個或某些字段單獨拆分出來作為策劃內部需求表，交給對應的非核心策劃去完成，再由核心策劃將這些完成的信息數據匯總到到配置表內。
打個比方說任務配置表，可能有好幾十個字段，一般情況下應該由劉可韋將和文案系統相關的字段比如“任務名稱”“任務說明”之類的分拆成單獨的需求表給宅胖子填寫，然後再由劉可韋將宅胖子提交的需求表裏的相關信息匯總到配置表內。
是否直接接觸配置表，是某個策劃有沒有深入參與該款游戲研發工作的一個標識。
當然，明面上不可能有核心策劃和非核心策劃這種叫法，一般來說，對非核心策劃的稱呼會更婉轉一些，比如說“執行策劃”、“助理策劃”、“見習策劃”或“實習策劃”等之類，由各公司的喜好風格而定。
在聖杯工作室裏，這一類策劃的頭銜就是“執行策劃”。
曹恭等同於系統策劃組組長，劉可韋等同於關卡策劃組組長，雖然他倆還沒有明確組長的頭銜（主要原因是手下還沒什麽人），卻已經享受著組長的薪水和話語權，佘近山則是正式的關卡策劃。他們三個人的身份是聖杯工作室創立第一天就確定下來的。
至於目前還在試用期內的宅胖子，其實還不是正式的文案策劃，按照公司慣例，他其實就是執行策劃，只是以執行策劃的身份參與了文案策劃的工作而已。
執行策劃一般都不可能直接接觸配置表。
“你覺得段叔的情況，可以和一般的新人等同對待？”劉可韋反問著。
佘關卡有些固執地回答：“我們和段叔關系都不錯，不是要故意針對他。可是規矩就是規矩，老曹、你、我誰不都是這樣過來的？要是段叔成了例外的話，以後新進來的策劃我們怎麽解釋？”
“你和老曹入行的時候都是大學實習期，我更早，剛進大學就入行了。”劉可韋呼出一口煙，在煙灰缸裏彈了彈，“你覺得要是讓段叔也和我們一樣按部就班的來，他要熬多久？能不能堅持下去？你想一想他的年齡。”
“可是……”佘關卡猶豫著開口，剛說完兩個字就被粗暴地打斷了。
“沒有可是。”劉可韋瞪起眼睛，“怕他不是幹這行的料？人家搞文字創作的資歷比普通的文案策劃來只強不弱！怕他學會做事以後就跳槽？只要待遇上對得起人家，這個根本不用擔心。你還能顧慮什麽？”
氣勢上被壓制了的佘關卡嚅囁著提出了一個理由：“萬一出錯怎麽辦？一上手就接觸這麽覆雜的配置表，隨便填錯一個數字都可能出問題，我怕你偃苗助長。”
“我又不是說直接把配置表丟給他，我們完全不插手！我的意思是共同維護，讓他參與進來。一開始的階段我們多幫他查查紕漏，不會有大問題，做久了他自己就能扛下來。”劉可韋掐滅了煙蒂，最後說了一句話，“真出了什麽問題，我來負責。”
佘關卡遲疑了一會，不再說什麽，點個頭算是同意了。他站起身，看到劉可韋又叼起一根煙，知道對方打算再呆一會，於是笑了笑自己轉身離開。
空蕩蕩的會議室裏，劉可韋叼著煙獨自坐在窗戶邊，臉上的表情變幻不定。
他將打火機舉到面前，點著，熄滅，再點著，再熄滅。
整個會議室裏，回響著“劈啪”、“劈啪”的聲音。
佘關卡沒有提到，他自己也沒挑破，這樣做有些不符合汪經理私下裏對他們的指示，文案工作這一塊，雖然他沒有明著插手進去，卻給了那個宅胖子很大力度的支持。
而且，這種支持對於新入行的策劃來說，是破格的。
可是那個宅胖子本來都打算離職回家去了，是自己給了對方新的期望，強行把對方留下來的。劉可韋捫心自問，雖然和宅胖子的私交不錯，可是想要留下對方的動機，還是為了這個項目的前景而作出的考量。
既然把人留下來了，總不能撒手不管吧？
曹系統上次玩的那一手，算是給劉可韋敲響了一個警鐘。
接觸這麽久以來，在某些問題上，那個宅胖子的立場可以稱為一根筋，絕對屬於不撞南墻不回頭的那種。說不準什麽時候就會又和別人起了沖突。雖然自己千方百計的勸過他，從苦口婆心到聲色俱厲都試過了，可是能起多大的效果還真的很難說。
劉可韋可以在工作上照顧對方，可是並不能保證絕對護得住對方。畢竟他自己在公司裏話語權也沒那麽大，和上面幾個主管級的比起來差的太遠。
那個程序員今天早上已經在邴經理那邊辦理了離職手續，他之所以會簡簡單單地被老曹給弄走，最關鍵的原因是他在公司裏並不重要。
所以，要想讓宅胖子能在這個團隊裏長久的呆下來，最根本的辦法就是增加他的重要性。
比如直接參與配置表的維護。
比如轉為正式的文案策劃，再提升為文案組組長。
只要能做到這兩點，即便在資歷和經驗上還有不足，至少在身份上可以與曹系統和自己對等。
以宅胖子自身的能耐和努力，加上自己在背地裏的支持，劉可韋相信這個目標其實沒那麽遙遠。他堅信自己不會看錯人，至少對這個“同居”了一個月左右的死胖子不會看走了眼。
處處掣肘的滋味真的很糟，生平以來的第一次，劉可韋對“新項目主策”這個職位產生了一種迫不及待的渴求。
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